Son onilliklərdə insanlar əmək məhsuldarlığına artan tələblər səbəbindən daha tez-tez peşə yorğunluğu ilə üzləşməyə başlayıblar – şirkətlərin tələbləri çox vaxt “orta” işçi üçün çətin olur, bu da emosional həddindən artıq yüklənməyə səbəb olur.
“Yeni Gundem” xəbər verir ki, bunu psixologiya elmləri doktoru Anatoli Zankovski deyib.
“Mən liderlik və korporativ mədəniyyət sahəsində çox işləyirəm və görürəm ki, müasir təşkilatın qurulması prinsiplərini liderlik ideologiyası adlandırmaq olar. Yəni əslində hər bir insanın öz iş yerində məhsuldarlığı, çalışqanlığı, motivasiyası orta səviyyədən yuxarı olmalıdır. Normal bölgüyə görə, insanların 70%-i məhsuldarlıq da daxil olmaqla bir çox cəhətdən yaxındır. Amma əməyin müasir təşkilində bu normal bölgüdən, yəni bu parametrləri orta qiymətlərdən yuxarı olanlardan düzgün quyruq seçilir.
Belə insanlar ümumi əhalinin ən yaxşı halda 12-15%-ni təşkil edir, lakin onlar hər kəsin səy göstərməli olduğu bir növ norma kimi qəbul edilir. Və çoxları üçün bunun ciddi daxili gərginliyə çevrildiyini təxmin etmək asandır. Bu stressdir, bu məyusluqdur, bu depressiyadır – çünki siz həmişə vaxtınızın olmadığını hiss edirsiniz, nəyisə bitirmirsiniz. Amma reallıqda bunlar daha çox işçinin şəxsi problemləri deyil, əmək təşkilatının qurulması problemidir”, – deyə o, izah edib.
Psixoloq əlavə edib ki, bir çoxları, xüsusən də təşkilati mühitdə insanın emosional, psixi vəziyyətinə laqeyd yanaşırlar. Onun güclü iradəli bir mənbə bağladığına inanılır – və daha da işləyə bilərsiniz. Amma bu adaptiv enerjinin ehtiyatları sonsuz deyil və müəyyən bir nöqtədə yox olur.
Ayşən
